AVOCAT ET MEDIATEUR

Le médiateur est un tiers, indépendant, neutre et impartial, dont le rôle est de permettre d’assurer une communication efficace entre les parties au conflit en leur offrant un espace de parole confidentiel. Pour cela, il va instaurer des règles de communication et de respect mutuel dont il sera garant.

Par son écoute active, le médiateur accompagne les parties pour avancer sur leur perception du conflit afin d’en analyser les causes et les effets, pour mieux le comprendre et donc, le solutionner efficacement. Il va introduire l’Altérité afin que les médiés puissent (re)considérer le point de vue de l’autre.

Enfin, le médiateur est là pour faciliter la découverte de nouvelles perspectives et encourager les médiés à trouver des solutions dont émergeront les accords.

Choisir la médiation, c’est faire le choix de l’apaisement pour aboutir rapidement à des solutions choisies qui répondent aux intérêts et besoins des parties. Lorsqu’une solution est acceptée par tous, elle est respectée et mise en oeuvre facilement puisqu’elle n’est pas imposée. En outre, la médiation permet de restaurer la relation entre les parties, qu’elle soit familiale ou professionnelle.

Choisir la médiation, c’est faire le choix de l’efficacité. En effet, il ne s’agit pas une discussion libre, laissée au hasard des réflexions et prétentions de chacun. Elle suit un processus structuré et complexe qui agit sur plusieurs niveaux (personnel, relationnel, émotionnel…) et nécessite l’usage de plusieurs outils (questionnement, reformulation…).

Choisir la médiation, c’est faire le choix d’une procédure plus rapide et confidentielle, ainsi que d’une procédure dont le coût est maitrisé, puisque les honoraires du médiateur et son partage entre les médiés sont prévus en amont.

1 – L’invitation à la médiation : Les parties peuvent choisir de contacter ensemble le médiateur. Si vous êtes seul à l’initiative de la
démarche de médiation, vous pouvez contacter directement le médiateur, qui se chargera de répondre à vos questions, de vous
présenter le processus de médiation et, en cas d’acceptation, d’organiser une première séance.
Si des avocats sont présents, le médiateur prendra le soin de leur expliquer leur rôle spécifique dans ce processus.
Il sera alors envisagé la signature d’une convention de médiation qui comprendra notamment une clause de confidentialité.
Il est précisé que le médiateur peut-être assisté d’un co-médiateur.


2 – La séance de médiation plénière : L’ensemble des participants est invité à une première réunion plénière, laquelle dure en
moyenne, entre 2 et 3 heures. En règle générale, une seconde, voire une troisième séance peuvent s’avérer nécessaires.


3 – Les séances individuelles : Si besoin, le médiateur pourra rencontrer individuellement chacune des parties dans le cadre d’un
entretien. Cet entretien dure environ une heure.

Lorsque les parties parviennent à trouver un accord, un protocole pourra être établi et signé par les participants.
Si les parties le souhaitent, ce protocole d’accord pourra être homologué par un Tribunal.

La médiation peut être demandée à tout moment, que ce soit pour prévenir une situation conflictuelle, ou pour résoudre un litige déjà en cours, aussi ancien soit-il, et même si ce dernier a fait ou fait déjà l’objet d’une procédure devant un Tribunal.

La médiation peut s’appliquer, sauf exception, à tout type de contentieux.